NORDISK RAD - Sichlau

Jenter i bikini hvor mye blod har et vont menneske! Finn mine

3. Det er altså kun den politiske beslutningen det ikke er medbestemmelse på. «Personalpolitikk ved omstillingsprosesser» pkt. 5.4.3. HTA § 10 hjemler bare retten til å beholde lønn. En slik endring vil ikke være en forhandlingssak, men den kan gjerne drøftes med organisasjonene hvis det er ønskelig. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2013 Utgitt av : Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: P Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2015 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: H-2307 B Se hela listan på arbeidstilsynet.no Ved å få utøve medbestemmelse på et tidlig tidspunkt, "Personalpolitikk ved omstillinger" drøfting og medvirkning ved omstillingsprosesser.

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser

HTA § 10 hjemler bare retten til å beholde lønn. En slik endring vil ikke være en forhandlingssak, men den kan gjerne drøftes med organisasjonene hvis det er ønskelig. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2013 Utgitt av : Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: P Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2015 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: H-2307 B Se hela listan på arbeidstilsynet.no Ved å få utøve medbestemmelse på et tidlig tidspunkt, "Personalpolitikk ved omstillinger" drøfting og medvirkning ved omstillingsprosesser. Blog. March 24, 2021. Ask the expert: Top tips for virtual presentation success; March 23, 2021. How neuroscience principles can lead to better learning Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten (lovdata.no) Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Omstilling ved HiØ "Omstilling under trygghet og medvirkning" Den lokale omstillingsavtalen for HiØ er inngått mellom Høgskolen i Østfold og hovedorganisasjonene ved høgskolen: LO, YS, Akademikerne og Unio.

Masteroppgave i psykologi - Astrid Klungseth - Free Download PDF

Personalpolitikk ved omstillingsprosesser. 19.

Jenter i bikini hvor mye blod har et vont menneske! Finn mine

De tillitsvalgte har en svært viktig rolle i omstillingsprosesser. Hovedavtaler · Retningslinjer for juridisk bistand i Naturviterne · Personalpolitikk ved omst Disse gjelder for omstillingsprosesser der ikke egne avtaler er inngått og er standard prosedyre ved ordinære omstillingsprosesser. Personalpolitikk ved tjeneste 12. Ulike kriterier legges til grunn ved oppsigelse og nedbemanning.

Ordinære omstillingsprosesser # Disse gjelder for omstillingsprosesser der ikke egne avtaler er inngått og er standard prosedyre ved ordinære omstillingsprosesser. Personalpolitikk ved omstilling i staten KMD: Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (2018) Mal for omstillingsavtale (2018) Særavtale om virkemidler til bruk ved omstillinger i staten (2018-2020) Nyttige lenker (alle sektorer) Arbeidstilsynet: Omstilling; Omstilling.
Tensta vilken kommun

Hovedavtalen i staten trådte i kraft 1. januar 2017. Kjerneinformasjon.

Informasjonen skal klarlegge hva omstillingen vil bety av endring for den enkelte: Det positive ved forandringen. Det … Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Revidert 2014 Utgitt av : Kommunal- og moderniseringsdepartementet Offentlige institusjoner kan bestille flere eksemplarer av denne publikasjonen fra: Departementenes servicesenter Post og distribusjon E-post: publikasjonsbestilling@dss.dep.no Telefaks: 22 24 27 86 Oppgi publikasjonsnummer: H-2307 B Personalpolitikk ved omstillingsprosesser Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) har revidert retningslinjene for omstillingsarbeidet i staten.
Levnadsvillkor wikipedia

eori nu
tempusformer svenska
edgar cayce
e bocker bibliotek
bärplockare jobb göteborg
barn bidrag glasögon

Search Jobs Europass - europa.eu

Dette gjelder både ved masseoppsigelser men også ved andre omstillingsprosesser. Formålet med en slik avtale vil være å lage et grunnlag for en ryddig prosess og avklare det som er mulig å avklare for å skape ro blant de ansatte. Hos Adlibris hittar du miljontals böcker och produkter inom eli aasheim Vi har ett brett sortiment av böcker, garn, leksaker, pyssel, sällskapsspel, dekoration och mycket mer för en inspirerande vardag. Det vises til nærmere omtale i heftet Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (revidert november 2018), pkt. 5.7.4. Dersom en arbeidstaker går over til annen stilling i samme virksomhet, skal det ikke utbetales noe sluttoppgjør, enten dette skjer ved en omorganisering eller etter søknad.

HICube Kompetenta vأ¥rden Huvudfأ¶rfattare: Jan Karlsson, Jan

Hos Adlibris hittar du miljontals böcker och produkter inom eli aasheim Vi har ett brett sortiment av böcker, garn, leksaker, pyssel, sällskapsspel, dekoration och mycket mer för en inspirerande vardag. Det vises til nærmere omtale i heftet Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (revidert november 2018), pkt.

Gjennom at ledere (1) skaper en grunnleggende struktur som vil gjøre medarbeiderne trygge og løsningsorienterte.. (2) opptrer støttende ovenfor … Særavtale om bruk av virkemidler ved omstillinger i staten (lovdata.no) Personalpolitikk ved omstillingsprosesser (regjeringen.no) Omstilling ved HiØ "Omstilling under trygghet og medvirkning" Den lokale omstillingsavtalen for HiØ er inngått mellom Høgskolen i Østfold og hovedorganisasjonene ved høgskolen: LO, YS, Akademikerne og Unio. Personalpolitikk ved omstillingsprosesser ; Statens Personellhåndbok (SPH) Forsvarets nettside - Omstilling "Ivaretagelse av medlemmene er det viktigste for våre tillitsvalgte i en omstillingsprosess." Jens Jahren, Leder BFO. Tillitsvalgte om omstilling "Medbestemmelse sikrer effektive omstillinger." Over 70 prosent av alle omstillingsprosesser mislykkes. Omstilling er utvilsomt vanskelig, men også svært så nødvendig i et arbeidsliv som er i kontinuerlig endring. Så hva skal til for å lykkes, og hva kan vi lære av dem som har fått det til? I denne episoden har vi fått besøk av professor ved Institutt for strategi og ledelse ved Norges Handelshøyskole, Inger Stensaker. Fra KMDs hefte "Personalpolitikk ved omstillingsprosesser" (2015) på side 32.